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湖北省人才服务局领导莅临德行天下考察指导工作
2018年5月30日下午,湖北省人才服务局人才服务业发展处处长蔡维、副处长王珊等一行领导莅临德行天下人力资源开发有限公司光谷分公司考察指导工作。公司董事长党磊、光谷分公司副总经理谭晋及相关工作人员陪同考察组领导参观了公司的办公区、网招中心、职工技术培训区等。
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最可怕的是,你以为你的员工不敬业!
光辉合益在长时间的员工效能研究中,发现了一些有趣的现象:企业里面总会有这样一个群体的员工——“高敬业,多抱怨”。这些员工工作热情高涨,但是常常抱怨
HR之父戴维·尤里奇:不要分拆人力资源部
拉姆·查兰的文章《分拆人力资源部!》掀起了轩然大波。他认为,极少有CHRO可以在辅佐CEO和管理组织内部事务时,扮演重要角色。他认为,绝大多数的CHRO不能“将人力资源与真正的商业需求结合起来,不了解关键决策是如何制定的,分析不出员工或整个组织为何没能达成企业的业绩目标。”
网约车新政实施三问:新政如何实施?滴滴们如何应对?对司机们有什么影响?
为了实地了解网约车新政的实施情况、各个网约车平台的应对,以及对司机产生的实际影响,记者于今日早高峰时段,在北京、上海两个城市,同时对滴滴、易到、神州、Uber四个平台的共7名司机进行了一场众访。
你听过“费斯汀格法则”吗?多少人因为不懂而被残害!
德鲁克:组织的目标在于使平凡的人做出不平凡的事
任何组织都不能依靠天才。天才总是稀缺的,依靠天才是靠不住的。对组织的考验,就是要使平凡的人取得更杰出的绩效——比他们看起来所能够取得的绩效更杰出,要使其成员的长处都发挥出来,并利用每个成员的长处来帮助所有成员取得杰出绩效。